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人材をお探しの企業の方

活用事例

ニーズに応える即戦力『人材派遣』を活用して、生産性向上・企業利益アップなどの改革を

人材派遣

  • ●社員の産休や育児休暇取得の際に期間限定で即戦力となる人材が欲しい
  • ●病気や事故などの急な欠員を速やかに補いたい
  • ●日々変化する業務量に応じて人員を配置し、労務管理の負担を軽減したい
  • ●フルタイムで行うほど業務量はなく、短時間勤務の人材が欲しい

人材派遣の活用により、必用な時だけの期間限定で経験者を即戦力として活用できます。
募集から面接、採用に至るまでの経費や手間も少なく、教育訓練期間の削減が図れます。

紹介予定派遣

  • ●正社員の採用を考えているが、履歴書・面接だけでは判断が難しい
  • ●一緒に仕事をして、仕事ぶり・人柄をみてから採用したい
  • ●定着率が悪くミスマッチを防ぐ採用方法を検討したい

紹介予定派遣の活用により、派遣就業期間にお互いの理解が深められ、正社員として採用する際のミスマッチを防ぎます。

人材紹介

  • ●求人広告の反応が悪く、広告費ばかりかかっている
  • ●ハローワークに求人を出したが、見合った応募者が来ない
  • ●面接までの応募者とのやり取りなど費やす時間が非常に多い

人材紹介の活用により、一定要件を満たした人材のなかから選考が行え、採用業務の負担が軽減できます。また、費用は成功報酬型のため何人の紹介を受けても、採用した方だけの負担となります。